被美化的丑陋
山雨欲来风满楼悲哀着你的悲哀----纷纭职场
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2006/10/24 13:12]
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漫长的等待让人丧尽耐心，上午的考核小组会议上，因为一点小事，终于爆发了一场口舌小战。望着小组负责人恼怒的样子，听着夹杂粗口的语言，心里很是悲哀！
的确，分行目前的现状让人无可奈何，人心焕散、心浮气燥、怨声载道。人人都在承受着种种的压力，最大的隐患便是“关门”。这个月不良资产的移交，更是让人陷入了彷徨与迷茫，谁人愿意在为这个单位贡献了青春年华之后的中年时分，最终走上下岗的不归之路。分行走到这四面楚歌的今天，谁人又能心平气和地等候终结日的来到？
“中层不听行长的话，员工不听中层的话。”组长这么说，可这样一盘散沙的局面，责任在谁？正所谓上梁不正下梁歪！才会出现这种状态，群众的眼睛是雪亮的，员工只能用无声的抗议来维护自己的弱小权益。“要整顿分行，先拿你们开刀！”此言差矣，还是那句话：上梁不正下梁歪。要整顿，是应该从上至下的开始动刀子，枪口对准无辜的下层，能起到决定性的作用吗？火车跑的快，全凭车头带，榜样的力量是无穷的，上层如果恣意妄为，让下层如同木偶一样无情无维，在高科技的今天，愚民政策决不可能再次大行其道，一旦树立了正面榜样的形象，许许多的问题便会迎刃而解。
小组负责人也有着他的委屈与不满，可分行走到今天，仅看自己的委屈与不满，任由分行滑向终结之路，难道还有理由向部下发泄怨气吗？作为一个分行高层管理人员，在分行一步步滑出正轨时，虽无回天之力，可总还有一点阻挡能力吧，明哲保身也无可置否，但在这个时候，抱怨下属只会引起大家的侧目而视。
在利益的获得上面，身为高层已经比群众高出了许多，如果要怨，员工是最有抱怨的理由，干的多，拿的少，生死全由上层操作，可又有几个员工敢于怒吼？与基层员工相比，利益的获得者还有什么好抱怨的呢？都是关门的阴影，使得人人都失去了忍耐性，人人自危不已。
每次写单位的这些纷纭，内心充满了悲哀，常常是写着写着，不知应该如何落笔。谁是谁非，难以定论，都是自己站在自己的立场上评判着这一切，每个人都有自己理直气壮的理由。
的确，分行目前的现状让人无可奈何，人心焕散、心浮气燥、怨声载道。人人都在承受着种种的压力，最大的隐患便是“关门”。这个月不良资产的移交，更是让人陷入了彷徨与迷茫，谁人愿意在为这个单位贡献了青春年华之后的中年时分，最终走上下岗的不归之路。分行走到这四面楚歌的今天，谁人又能心平气和地等候终结日的来到？
“中层不听行长的话，员工不听中层的话。”组长这么说，可这样一盘散沙的局面，责任在谁？正所谓上梁不正下梁歪！才会出现这种状态，群众的眼睛是雪亮的，员工只能用无声的抗议来维护自己的弱小权益。“要整顿分行，先拿你们开刀！”此言差矣，还是那句话：上梁不正下梁歪。要整顿，是应该从上至下的开始动刀子，枪口对准无辜的下层，能起到决定性的作用吗？火车跑的快，全凭车头带，榜样的力量是无穷的，上层如果恣意妄为，让下层如同木偶一样无情无维，在高科技的今天，愚民政策决不可能再次大行其道，一旦树立了正面榜样的形象，许许多的问题便会迎刃而解。
小组负责人也有着他的委屈与不满，可分行走到今天，仅看自己的委屈与不满，任由分行滑向终结之路，难道还有理由向部下发泄怨气吗？作为一个分行高层管理人员，在分行一步步滑出正轨时，虽无回天之力，可总还有一点阻挡能力吧，明哲保身也无可置否，但在这个时候，抱怨下属只会引起大家的侧目而视。
在利益的获得上面，身为高层已经比群众高出了许多，如果要怨，员工是最有抱怨的理由，干的多，拿的少，生死全由上层操作，可又有几个员工敢于怒吼？与基层员工相比，利益的获得者还有什么好抱怨的呢？都是关门的阴影，使得人人都失去了忍耐性，人人自危不已。
每次写单位的这些纷纭，内心充满了悲哀，常常是写着写着，不知应该如何落笔。谁是谁非，难以定论，都是自己站在自己的立场上评判着这一切，每个人都有自己理直气壮的理由。
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有时候更觉得当官不如为民。
可有时候又觉得什么都不好，都不能按自己的意愿去实现。
现实本来就残酷，官场，职场，什么都一样，昏天黑地的不消说，有哪一个能保持清正廉明的，我就佩服死他。
严重同意这个观点，可是在崇尚权势的社会里，有多少领导人能看得清楚呢？很多人不都是权力到手就开始忘乎所以，不能再听异己的言论了。