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为你喝彩

[| 不指定 2006/08/01 19:35]
      今天参与讨论省政府的补充养老金分配方案,这才对分配方案有了一个略为全面的了解。分配分两步走,以二00四年度划分,04年度以前的,按照工龄1分/二年、行龄1分/年进行分配;05年及06年的分配总行在04年的纯行龄、工龄打分的基础上,增加了效益考核部分,即行龄、工龄占总额的75%,效益部分占25%。以我的理解来看,总行在当年的分配上,是侧重于在职员工。由于能够得到利益的人员包括了内退员工,讨论的焦点就集中在效益分配这一点上。算起来,这部分钱并没有多少,基本上40元/月人。可这两年,内退人员与分行多次发生争闹也就缘于效益工资的分配上,因为效益工资已经远远高于基本工资的倍数。看着在职员工每月的效益收入,内退人员难以平衡,时常伺机到分行吵闹,甚至到总行上告。而负责人由于自身的问题,惧怕群众将自己的那些烂事闹的天翻地覆,举行皆知,只好采取割让政策,从在职员工的分配中拿出一块钱来平息战斗,几乎每次的闹腾都以内退人员增加利益而偃旗息鼓。久而久之,不但只是负责人对内退人员惧怕不已,就是我们在职员工,对他们的到来也持小心翼翼的态度,生怕一个不小心,矛头指向了自己。

       讨论进行中,一个前提限制着大家,那就是,不要因为方案的稍稍侧重又引发一场新的闹事。谈来论去,一个雏形出来了:见者有份。虽然我知道大家都是为了避免矛盾的产生,宁肯牺牲在职员工的利益,换来一个平和的环境,虽说这部分钱并没多少,可这种宁人息事的懦弱方案,为什么就不考虑在职员工的感受呢?我们并没有伤害的内退人员的利益,况且内退人员在行龄与工龄的得分上,都是远远高于在职员工,这一大头已经让他们得益不少,为什么我们还要主动把自己放在一个可怜的位置上呢?我也知道,一旦我的话出口,在毫无保密的当今,也许没几个小时,就会传到了内退人员的耳中,换来的会是什么样的怒骂。我还是开口了“虽然钱是没有多少,可一分钱也是我们的合法利益,是我们每个月辛勤工作换来的回报,我们完全有正当的理由得到,为什么要无原则的放弃?我们为什么要助长一些不良行为?我们顺从了内退人员的意志,难到就不用考虑在职员工的感受吗?我个人认为这并不是钱多钱少的问题,而是一个是非原则性的问题,应该坚持的,我们寸土不让,不该得到的,我们也不掩盖事实。”

      我知道我过于认真了,在他们的眼里也过于幼稚了,没有必要在这几十块钱上辨出个黑白经纬,一个人的声音也无济于事。但这样的退缩,换来的仍是下一次的争纷,没无没了的折腾。理解内退人员的取闹是一回事,负责人的不争气造成的懦弱局面又是一回事,原则性的问题,我总觉得应该表明自己的态度。尽管这种幼稚的作法会让许多人暗自偷笑,但我要让自己心安理得,问心无愧。

      结果是在预料之中,没人苟同我的意见,眼见方案就要成型,副职匆匆地从外面赶回了会场。在听取了人事部门的汇报后,副职态度坚决,说出了与我相同的观点!

      看着副职一改过去不动声色的激动的模样,我发现,自己似乎应该重新认识一下共事多年的这个人。的确,身正不怕影斜,不是为了个人的利益,应该为正义而争取的权益就绝不能屈服于虚张声势的障碍面前。我在心底暗暗地为副职喝彩!
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