分页: 5/22 第一页 上页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下页 最后页 [ 显示模式: 摘要 | 列表 ]

点击在新窗口中浏览此图片



      马英九十月十日上午在“总统府”前广场举行中枢暨各界庆祝2014年双十节大会发表演说。他强调“九二共识、一中各表”是两岸6年来和平发展的关键,这样的主张也获得多数民众的支持。

一位前投行高管的职场经

[| 晴 2014/09/10 19:41]
      国立台湾大学最近开了一门课程,叫《职场素养》,据说这门课在台大开课时极其火爆。主讲教授陈嫦芬曾经是一位成功的国际投行高管,现在她投身教育行业,在国立台湾大学、清华经管院等高校教授MBA课程。她说她一直很会“拜师”,注意观察前辈的言行举止,从中学到了很多东西,这门课便是她职场心得的结晶。课程主要介绍沟通的技巧、如何培养领导力等内容,看起来好像有点儿心灵鸡汤,但打开视频一看,就感到老师确实能给人留下非常良好的专业印象:衣着简单大方,PPT简洁明了,表达清晰没有废话。听这样的老师传授经验,不光觉得舒服,更发自内心感到信服。

从富国银行到安快银行

[| 晴 2014/09/06 00:21]

点击在新窗口中浏览此图片



      2002年,经加州州立大学东湾分校南希教授介绍,我与广发杭州分行的同事们去富国银行学习,当时富国银行还是美国西部的一家中等银行,经营的区域仅限于密西西比河的西岸地区,经营的商业银行业务主要是小企业贷款和住房按揭业务。那时候,富国银行在中国还没什么知道他们,也不知道他们到底是一家什么样的银行,但是他们近乎偏执的定位、交叉营销的理念和发展新业务时“先人后事”的准则,在当时给我们留下了很深的印象,这与中国银行业几乎千人一面的经营、管理方法大相径庭。后来,我组织全行中层干部学习《从优秀到卓越》一书,富国银行是在书中唯一入选卓越公司的银行,我们也从中了解到更多他们独特的东西:总行没有统一的办公大楼;高管人员的办公室必须是敞开的;收购一家银行,只因为高管餐厅用了奢华的餐具,原来所有高管全部辞退,理由是“文化不符”等等。今天的富国银行,已经是全球最大市值的银行,但“依旧保持着它的独特性”(巴菲特语),甚至很多银行从业者都将他们的经营管理理念奉为圭臬。
      这个社会人人都羡慕与敬仰成功人士,还有一门为此专门设定的学问叫“成功学”,从商的希望财源滚滚,做官的希望节节升高,求学的希望学有所成......究竟什么才是真正的成功?怎样才能做到真正的成功?

  为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?

  为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?

  说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多大的成功,能坚守多长时间。
        从某种角度上讲,农民问题仍然是中国的首要问题。实现小康社会,必须以农民的生活水平为标志。这种生活水平是以经济指标来计算的,而实现小康社会所要达到一定的经济指标,还有许多问题需要研究和解决。纵观中国农村存在的诸多问题,笔者认为最大也是最难解决的,是农民的思维方式问题。传统农民思维方式是制约农民思想解放的最大障碍,而思想上不能解放是制约农民革命性和创造性的根本阻力。离开了农民的革命性和创造性,小康社会的实现也就遥遥无期了。因此,改变中国传统农民思维方式是解决中国农民问题的根本所在。
分页: 5/22 第一页 上页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下页 最后页 [ 显示模式: 摘要 | 列表 ]